Une décision d'embauche que vous pouvez défendre.
Konvenable transforme vos entretiens en une évaluation structurée et sourcée — chaque candidat jugé sur les mêmes critères, chaque score appuyé par des preuves. Explicable, biais testés, hébergée en Europe.
Une démo de 15 minutes, sur vos propres postes
Entretien
2ᵉ tour · 32 min
Q · Comment avez-vous abordé notre roadmap ?
Je l'ai recadrée autour de la rétention, pas de l'acquisition brute — spontanément.
Q · Comment faites-vous grandir une équipe ?
J'ai piloté une équipe de six pendant une réorg.
Q · Quel est votre niveau en SQL ?
À l'aise sur les métriques, moins sur la profondeur des requêtes.
Évalué sur 3 critères
Amélie Rousseau
Product Manager senior
Adéquation globale
Forte adéquation
Évaluation
Sens produit
90
A recadré notre question de roadmap autour de la rétention, spontanément.
Leadership d'équipe
78
A piloté une équipe de 6 pendant une réorg — exemples concrets.
Aisance avec la donnée
71
À l'aise sur les métriques, moins sur la profondeur SQL.
Décision — passage en entretien final
par Marie D. — c'est vous qui décidez, pas l'IA
Un recrutement raté coûte des mois et des dizaines de milliers d'euros.
Et le jour où on vous le reproche — un candidat, un manager, demain un régulateur — vous n'avez qu'un CV annoté et une intuition.
Ce qui rend une décision d'embauche défendable.
Trois choses, du premier entretien à la décision finale.
Structuré, pas à l'instinct
Chaque poste génère un guide d'entretien sur mesure. Tous vos candidats sont évalués sur les mêmes critères — plus de décision au feeling.
Chaque évaluation se justifie
Un score de fit par candidat, décomposé critère par critère, avec la preuve tirée de l'entretien et le levier qui le ferait bouger. Vous voyez pourquoi, pas juste un chiffre.
Défendable par construction
La décision reste humaine — l'IA recommande, vous tranchez. Biais testés en continu, tout est tracé, données en Europe. Une décision que vous pouvez documenter et assumer.
Tout ce que vous attendez — c'est là aussi.
Pipeline, pages carrière, collaboration, exports. Les fondamentaux sont là — ils ne sont simplement pas ce qui fait la différence.
Pipeline visuel
Glissez les candidats d'une étape à l'autre. Des colonnes personnalisables, à votre processus.
Pages carrière brandées
Des pages d'offres à vos couleurs, prêtes à partager. Aucune ligne de code.
Collaboration d'équipe
Commentaires, mentions et historique partagés. Décidez ensemble, sans fil d'e-mails.
Bilingue FR / EN
Candidats et pages carrière en français comme en anglais, d'un clic.
Filtres & exports
Recherche multi-critères, vues liste ou kanban, export CSV en un geste.
Sur tous les écrans
Une candidature nette, du mobile au bureau.
Connecté à vos outils.
Vos candidatures arrivent dans votre boîte mail dès aujourd'hui. Le reste de l'écosystème se branche, mois après mois.
Recevez et répondez aux candidatures sans quitter votre messagerie.
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Simple et transparent.
Sièges et scoring IA illimités sur tous les plans. Vous payez selon votre volume d'embauche.
Solo
Pour vos premiers recrutements clés
149
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/mois
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Pour les scale-ups qui recrutent activement
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Pour recruter à l'échelle de l'entreprise
990
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/mois
Enterprise
Pour groupes & achats
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Scoring IA et sièges recruteurs illimités sur tous les plans.
Pour les équipes qui recrutent vite, avec de vrais enjeux.
Équipes de recrutement en croissance
Vous venez de lever ou d'ouvrir des dizaines de postes. Gardez chaque embauche cohérente et défendable quand le volume grimpe.
Managers qui recrutent
Menez vos entretiens avec un guide partagé et évaluez sur la même grille — fini les décisions qui changent d'un manager à l'autre.
Responsables People & RH
Chaque décision documentée, traçable et testée pour les biais — prête le jour où un candidat, un manager ou un régulateur demande pourquoi.
Construit pour les règles du recrutement à haut risque — dès le premier jour.
Le recrutement assisté par IA est classé à haut risque par l'AI Act, avec des obligations au 2 décembre 2027. Konvenable est construit selon ces exigences depuis le départ — vous êtes prêt, sans rien retrofitter.
Vous vous demandez peut-être…
Non. Elle lit, note et priorise les candidatures — la décision reste toujours la vôtre. Chaque note est explicable : vous voyez pourquoi un profil ressort.
Le recrutement assisté par IA devient à haut risque sous l'AI Act, avec des obligations au 2 décembre 2027 : explicabilité, supervision humaine, non-discrimination, traçabilité. Konvenable est construit selon ces exigences, et la documentation complète est disponible pour votre DPO — vous êtes prêt, sans rien retrofitter.
Elles sont hébergées en Europe et traitées conformément au RGPD — et vous en restez propriétaire. Export ou suppression à tout moment.
Quelques minutes : créez votre première offre, partagez la page carrière, les candidatures arrivent déjà triées. Aucune configuration technique.
Non — nous importons vos postes ouverts et vos candidats avec vous pendant l'essai. Vous gardez votre pipeline ; vous gagnez la couche décision par-dessus.
14 jours d'essai sans carte bancaire, annulation en un clic, et vos données exportées en CSV. Vous ne risquez rien.
Rejoignez les premières équipes.
Konvenable est jeune, et c'est votre avantage : chaque équipe qui démarre est accompagnée personnellement.
14 jours d'essai, sans carte
Testez sur de vraies offres. Annulez en un clic.
Mise en route accompagnée
On importe vos offres et vos candidats avec vous.
Ligne directe avec l'équipe
Vos retours façonnent la feuille de route.
Recrutez sur des décisions,pas des impressions.
Rejoignez les équipes qui transforment leurs entretiens en décisions qu'elles assument.
Mise en route avec notre équipe · Sans engagement